Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

     С 8 сентября по 8 октября с 9.00 до 18.00 на площади ЦК «Нефтяник» будут проходить ярмарки (пятница, суббота, воскресенье) по продаже сельхозпродукции нового урожая. Телефон организатора ярмарки: 8 (34669)2-52-04.

Трудовые отношения

  • 20 Сентября 2017

    О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

    Руководителям организаций:

    В соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 №516, в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда, проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса – Ассоциации «ЭТАЛОН» (www.aetalon.ru) в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 09.03.2018.

  • 12 Сентября 2017

    Электронные версии печатной продукции по профилактике ВИЧ-инфекции для размещения на информационных стендах Электронные версии печатной продукции по профилактике ВИЧ-инфекции для размещения на информационных стендах

    1.Памятка «Все о ВИЧ»
    2.Памятка «Тестирование на ВИЧ»
    3.Памятка «Мифы о ВИЧ»
    4.Памятки о ВИЧ и гепатитах B и C
    5.Плакаты

  • 28 Августа 2017

    О работе по легализации неформальной занятости за 8 месяцев 2017 года

    В 2017 году состоялось 3 заседания рабочей группы по неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы при администрации города Лангепаса на которых была проведена работа с 23 работодателями города.

    В рамках деятельности рабочей группы проводится работа в части информирования работников и работодателей города Лангепаса о последствиях неформальной занятости: публикации на эту тему размещены в газете «Звезда Лангепаса», на официальном сайте администрации города (7 публикаций); организована работа телефона «горячей линии». В целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости распространено памяток и листовок общим тиражом более 200 экземпляров.

    Также организовано проведение систематических встреч членов рабочей группы с работодателями города Лангепаса в целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости. Были проведены адресные выезды в адрес более 20 работодателей.

    Совместно с департаментом экономики, прокуратурой города, было проведено заседание Совещательного совета по развитию малого и среднего предпринимательства и круглого стола по вопросам правового просвещения в области трудового и налогового законодательства, пожарной безопасности.

  • 28 Августа 2017

    ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

    1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

    2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

    3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

    - самозащита работниками трудовых прав;

    - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

    - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - судебная защита.

    В целях информирования муниципальных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

    - по телефонам 8 (34669) 20618, 8 (34669) 28818.

  • 28 Августа 2017

    C 1 сентября распознать поправки к ТК РФ станет проще

    По новому Федеральному закону от 29.07.2017 N 255-ФЗ (вступает в силу 1 сентября 2017 года) менять Трудовой кодекс РФ будут только отдельными федеральными законами.

    Положения, которые изменяют, приостанавливают или отменяют нормы ТК РФ, больше не затеряются среди других поправок.

    Понять, что проект, который в дальнейшем станет законом, касается именно трудового законодательства, можно будет по его названию.

    Сейчас подобные правила действуют для НК РФ, ГК РФ, КоАП РФ.

  • 28 Августа 2017

    О внедрении передового опыта по экспресс-тестированию по вопросам охраны труда

    Вниманию работодателей!

    В целях предупреждения производственного травматизма в Ваших организациях, предлагаем Вам внедрить практику экспресс-тестирования знаний охраны труда в Вашей организации.

    Экспресс-тест состоит из 10-15 вопросов с выбором варианта ответа. Тематика вопросов: оказание первой помощи, техника безопасности при производстве работ, использование СИЗ при производстве работ. Экспресс-тест разрабатывается исходя из специфики отдельно взятого вида работ службой по охране труда организации. Тестированию подлежат непосредственные исполнители работ при выдаче наряда-допуска, либо через определенные промежутки времени (например, ежемесячно).

    Применение вышеуказанного передового опыта снизит риск производственного травматизма в результате  неисполнения требований техники безопасности исполнителем работ и благотворно скажется на безопасности производственных процессов в организации в целом.

  • 28 Августа 2017

    О безопасности во время тумана

    Туман образуется вследствие соприкосновения холодного воздуха с теплым в условиях высокой влажности. Он может возникать в любое время года, но наиболее часто в осенне-зимний период. В эти месяцы преобладает повышенная влажность, температура воздуха меняется скачкообразно, потоки теплого и холодного воздуха активно перемещаются над землей.

    Чаще всего туман возникает по утрам и вечерам, достигая наибольшей плотности в низинах, около водоемов.

    В условиях тумана автомобилистам нужно быть предельно аккуратными. При возможности лучше отложить поездку и дождаться улучшения погоды. Если же такой возможности нет, стоит помнить, что основным залогом безопасной езды является значительное снижение скорости.

    В тумане невозможно даже приблизительно определить расстояние до автомобилей. Обычно оно кажется больше, чем есть в действительности. Поэтому при езде в тумане важно увеличить, дистанцию, не совершать обгонов, резких маневров и торможения.

    В сумерки и темное время суток не забывайте включать противотуманные фары, но помните и о том, чтобы не ослепить других автомобилистов. Свет от фар должен быть направлен только вниз, на дорогу, иначе рассеивающиеся лучи ослепят вас. Кроме того, направленный на дорогу свет позволит вовремя заметить препятствие или съезд на обочину, что предотвратит аварийную ситуацию.

    Если края дороги различимы, лучше всего ориентироваться по ним, а не по впереди идущим машинам. Нежелательно смотреть постоянно только вперед, так быстро утомляются глаза, и теряется ориентация в пространстве.

    Во время тумана лучше опустить стёкла автомобиля. В этом случае будет больше шансов услышать нужные звуки с дороги.

    Если вы решили остановиться, то поставьте машину максимально правее и оставьте включенными габаритные огни, а также используйте световую аварийную сигнализацию.

  • 28 Августа 2017

    Меры безопасности при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах

    Основные требования охраны труда на предприятиях различных видов экономической деятельности, при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах, в том числе жилищно-коммунальном хозяйстве изложены в «Межотраслевых правилах по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства», утверждённых постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2002 года № 61.

    Обязанность по обеспечению выполнения требований охраны труда лежит на работодателе.

    При выполнении работ на сетях водоснабжения и канализации должны учитываться возможные специфические опасные и вредные производственные факторы, а именно:

  • 28 Августа 2017

    О заключении трудовых договоров микропредприятиями

    По мнению Минтруда (письмо Минтруда России от 30.06.2017 №14-1/В-591) работодатель вправе исключить из трудового договора пункты, ненужные в силу особенностей труда работника:

    •пункты, которые прямо указаны в примечаниях 1 – 3 к типовой форме. Например, когда работа дистанционная, лишними будут п. п.23 – 26 об охране труда;

    •пункты, которые не требуются из-за характера работы. Так, если сотрудник будет работать в офисе, можно обойтись без п. п. 9.1 – 9.1.11 об особенностях дистанционной работы.

    Как известно, с января 2017 года у микропредприятий есть возможность полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты. При этом условия, которые обычно регулируются этими актами, нужно включать в трудовые договоры. Для заключения таких договоров и применяется типовая форма.

  • 22 Августа 2017

    Форма отчета по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда

  • 1 Августа 2017

    Об итогах муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

  • 12 Июля 2017

    Порядок расчета МРОТ с 01.07.2017

  • 11 Июля 2017

    Уважаемые руководители и специалисты кадровых служб!

    Обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которые вступают в силу 12.07.2017 (см. приложение).

    Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса

  • 10 Июля 2017

    О проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

    Настоящим уведомляем о проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса». Смотр конкурс проводится с целью усиления внимания к обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях города Лангепаса.

    Участие в смотре-конкурсе могут принимать специалисты (инженеры) по охране труда, а также руководители служб (начальники отделов) охраны труда организаций всех организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории города Лангепаса.

    Специалисты по охране труда, работающие в организациях, имеющих случаи производственного травматизма со смертельным исходом, в течение текущего года и года предшествующего смотру-конкурсу, к участию в смотре-конкурсе не допускаются.

    Для участия в смотре-конкурсе предоставляются следующие материалы:
    - заявка на участие в смотре-конкурсе;
    - таблица показателей условий смотра-конкурса «Лучший специалист по охране труда».

    Участник вправе по желанию предоставлять другие документы.

    Смотр-конкурс проводится в два этапа:
    1 этап – оценка по показателям работы за отчетный период;
    2 этап – тестирование по вопросам охраны труда.

    Конкурсные материалы направляются участниками смотра-конкурса в отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса не позднее 25 июля 2017 года.

    Второй этап смотра-конкурса состоится 1 августа 2017 года в 14:00 в малом зале заседаний администрации города Лангепаса.

  • 20 Июня 2017

    О проведении ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р утверждено проведение ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

    Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

    Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие в конкурсе является бесплатным.

    Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

    С условиями Конкурса можно ознакомиться на официальном вебсайте Департамента труда и занятости населения автономного округа http://www.deptrud.admhmao.ru в разделе Конкурсы/Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» 2017 год.

    Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 17:00 10.07.2017 по адресу: 628012 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12 (для писем), г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12, каб. 51 (для посещений).

  • 6 Июня 2017

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 К ТРЁХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА И ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА НА 2017 – 2019 ГОДЫ

  • 25 Мая 2017

    Вниманию руководителей!

    Общероссийская общественная организация «Ассамблея женщин руководителей» в 7 раз проводит Всероссийские конкурсы: «Заслуженный директор РФ», «Предприятие-Лидер XXI век», «Женщина-Лидер XXI век», «Лучший руководитель года», «Молодой Директор России».

    Конкурсы проводятся с целью выявления и поощрения Руководителей и их коллективов, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия.

    Участие в конкурсах осуществляется на платной основе и зависит от номинации.

    Материалы на конкурсы в Ассамблею принимаются в срок с 01.10.2017 по 15.03.2018 по адресу: 603006, Россия, г. Нижний Новгород, ул. М.Горького, д.151, оф.506.

    Дополнительная информация о порядке проведения конкурса размещена на сайте www.awd-russia.ru. Раздел – «Всероссийские конкурсы».

  • 22 Мая 2017

    Несколько слов о неформальной занятости…

    Интересы работодателя
    •    Прекращение налогового правонарушения. При нарушении Трудового кодекса РФ в части оформления трудовых отношений с работниками работодателю может быть предъявлено обвинение в мошенничестве.
    •    У работника увеличивается имущественная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю, так как материальная ответственность работника равна его среднемесячному заработку.
    •    Работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют юридическую защищенность и поэтому работают лучше, ответственнее, «держатся» за такое место работы.

    Риски работника при согласии на не оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством и на выплату «серой» заработной платы:

  • 22 Мая 2017

    Об итогах работы в области легализации неформальной занятости за 1 квартал 2017 года

    За первый квартал 2017 года состоялось 1 заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, на заседании рассмотрен 1 работодатель, имеющий задолженность по заработной плате перед жителями города, по итогам исполнения протокольных решений задолженность была устранена в полном объеме.

    В рамках деятельности рабочей группы проводится работа в части информирования работников и работодателей города Лангепаса о последствиях неформальной занятости:
    публикации на эту тему размещены в газете «Звезда Лангепаса», на официальном сайте администрации города (3 публикации);
    организована работа телефона «горячей линии».

    В целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости распространено памяток и листовок общим тиражом 200 экземпляров.

    Также организовано проведение систематических встреч членов рабочей группы с работодателями города Лангепаса в целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости. Были проведены адресные выезды в адрес 7 работодателей, в 2 случаях нарушений не выявлено, в 5 случаях выявлены нарушения действующего трудового законодательства, в том числе в 2 случаях нарушения устранены, в 3 случаях работодателям установлены контрольные сроки для устранения нарушений.

  • 22 Мая 2017

    Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ХМАО-Югре за 1 квартал 2017 года

    Величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за I квартал 2017 года начиная с 28.04.2017 составляет:
    в среднем на душу населения    - 14816 рублей;
    для трудоспособного населения - 15427 рублей;
    для пенсионеров - 11694 рубля;
    для детей    - 14127 рублей.


Страницы: