Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

    Напоминаем! Срок уплаты гражданами земельного, транспортного налогов и налога на имущество физических лиц установлен не позднее 1 декабря 2017 года. Дополнительная информация находится в разделе «Бюджет города/Местные налоги и сборы»

Трудовые отношения

  • 21 Декабря 2015

    ВАЖНО ЗНАТЬ

    Уважаемые жители города Лангепаса!

    С 01 июля 2015 года, на основании приказов Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа-Югры,  вступили в силу новые тарифы на коммунальные услуги (тепловую энергию, горячую воду, холодное водоснабжение и водоотведение).
    Согласно Постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 мая 2014 года №65 «О предельных (максимальных) индексах изменения размера вносимой гражданами платы  за коммунальные услуги в муниципальных образованиях ХМАО-Югры на период с 01 июля 2014 года по 2018 год» предельный индекс роста платы граждан   за коммунальные услуги для города Лангепаса установлен в размере 24,2%.  В данном индексе заложен рост тарифа на выработку тепловой энергии в размере   30,0%,  на горячее водоснабжение – 26,0%.  

  • 11 Декабря 2015

    План реализации стратегии устойчивого развития села на период до 2030 года утвержден в России

    Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.08.2015 № 1696-р утверждении план мероприятий по реализации в 2015-2017 годах Стратегии развитии сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года. Принятое решение направлено на создание благоприятных социально-экономических условий для развития сельских территорий, обеспечение занятости, повышение уровня и качества жизни сельского населения, повышение эффективности сельского хозяйства.
    Планом предусмотрены обеспечение доступности и повышение качества медицинской помощи сельскому населению; развитие мобильных форм торговли и организаций бытового обслуживания в сельской местности; развитие дорожной сети и улучшение транспортного обслуживания. Также план предполагает поддержку малых форм хозяйствования, включая сельскохозяйственные потребительские кооперативы; привлечение молодых специалистов для работы в сельской местности; создание условий для привлечения в сельскую местность соотечественников, проживающих за рубежом; оказание содействия безработным гражданам при переселении для работы в сельскую местность.

  • 7 Декабря 2015

    Информация для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей города, имеющих на предприятиях стационарные источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферу Информация для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей города, имеющих на предприятиях стационарные источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферу

    Отдел экологии, природных ресурсов и несырьевого сектора экономики администрации города Лангепаса  сообщает, что предприятиям, имеющим стационарные источники выбросов на территории города, необходимо разработать и согласовать мероприятия по уменьшению выбросов в периоды неблагоприятных метеорологических условий до 01.01.2016.
    Порядок разработки и согласования мероприятий по уменьшению выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух в период неблагоприятных метеорологических условий на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры определен приказом Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений ХМАО-Югры от 02.02.2015 №25-нп "О внесении изменений в приказ Службы по контролю и надзору в сфере охраны окружающей среды, объектов животного мира и лесных отношений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 января 2013 года N 13-нп «Об утверждении Порядка рассмотрения и согласования мероприятий по уменьшению выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух в период неблагоприятных метеорологических условий на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».

  • 3 Декабря 2015

    Применение эффективных средств индивидуальной защиты ног работников (специальной обуви)

    Специальная обувь применяется для защиты ног работников от опасных воздействий производственной среды и трудового процесса. Основное назначение специальной обуви – это защита ног от неблагоприятных воздействий и возможных производственных травм ног. Если трудовые обязанности работника связаны с риском повреждения ног, то специальная обувь является необходимым элементом защитной экипировки работника. Специальная обувь применяется повсюду – для работы на предприятии или строительном объекте, в сфере обслуживания, медицинских учреждениях или пищевых комбинатах, в добывающей промышленности и сельском хозяйстве. Этот перечень можно продолжить до бесконечности.

  • 11 Ноября 2015

    О целевом приеме в образовательные организации

    В современных условиях возникает необходимость разработки новых подходов к совершенствованию механизмов подготовки и переподготовки кадров. В соответствии со ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием.

    Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

  • 25 Августа 2015

    Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций

    Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работников, в т. ч. руководителей организаций, а также работодателей – индивидуальных предпринимателей проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Так, во исполнение норм ТК РФ постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
    Порядок, содержащий общие требования к обязательному обучению по охране труда и проверки знаний требований охраны труда (в т. ч. работников рабочих профессий, руководителей и специалистов), а также к проверке знаний требований охраны труда, разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
    В соответствии с п. 2.3.1 Порядка все руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей как при поступлении на работу, так и в процессе работы.

  • 25 Августа 2015

    Порядок действий при несчастном случае на производстве

    Уважаемые работодатели! В целях исполнения требований трудового законодательства, напоминаем Вам порядок Ваших действий при несчастном случае на производстве.
    Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст. 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
    Обязанности работодателя при несчастном случае

  • 25 Августа 2015

    О принятии правил по охране труда в строительстве

    Информируем о принятии правил по охране труда в строительстве, указанные правила вступают в силу с 28.08.2015 года.

  • 5 Августа 2015

    Информационное сообщение

    Администрация города Лангепаса информирует о реализации Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 967 «О мерах по укреплению кадрового потенциала Российской Федерации» (далее - Указ) и достижении целевых показателей и индикаторов Программы социальной поддержки граждан Российской Федерации, самостоятельно поступивших в ведущие иностранные образовательные организации и обучающихся в них по специальностям и направлениям подготовки, качество обучения по которым соответствует лучшим мировым стандартам, и обеспечения их трудоустройства в организации, зарегистрированные на территории Российской Федерации, в соответствии с полученной квалификацией, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2014 года №568 (далее - Программа).
    Цель Программы - обеспечение российской экономики специалистами с уникальными компетенциями за счет обучения российских граждан в ведущих зарубежных университетах по программам магистратуры, аспирантуры, ординатуры за счет средств федерального бюджета при условии их последующего возвращения в Российскую Федерацию, трудоустройства и осуществления трудовой деятельности не менее 3 лет. Направления обучения: наука, образование, медицина, инженерия, управление в социальной сфере (32 специальности).

  • 22 Июля 2015

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «09» июля 2013 г. №967

    О проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса» (ред. 16.07.2015)

  • 22 Июля 2015

    О проведении очередного муниципального смотра-конкурса

    на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса».

    Сообщаем о проведении очередного муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса». Конкурс состоится 08.09.2015 в здании администрации города Лангепаса.
    Смотр-конкурс проводится в целях повышения уровня профессиональных знаний, творческой активности, новаторства специалистов по охране труда организаций города Лангепаса.
    Участие в смотре-конкурсе могут принимать специалисты по охране труда, а также, руководители служб охраны труда организаций всех организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории города Лангепаса.
    Специалисты по охране труда, работающие в организациях, имеющих случаи производственного травматизма со смертельным исходом, в течение текущего года и года предшествующего смотру-конкурсу, к участию в смотре-конкурсе не допускаются.
    Для участия в смотре-конкурсе по электронной почте GizatullinaAZ@admlangepas.ru, либо по факсу 8(34669)28818 в срок до 25.08.2015 предоставляются следующие материалы:
    - заявка на участие в смотре-конкурсе;
    - таблица показателей условий смотра-конкурса;
    - другие документы, предоставляемые по желанию участника.

  • 16 Июля 2015

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «16» июля 2015 г. №1232

    О внесении изменений в постановление администрации города Лангепаса от 09.07.2013 №967 «О проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса» (ред. от 06.09.2013)

  • 2 Июля 2015

    О внедрении передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях города Лангепаса.

    Администрацией города Лангепаса осуществляется ежеквартальный мониторинг мероприятий, направленных на повышение безопасности труда в организациях города. Во втором квартале 2015 года наиболее значительные новшества внедрили: ТПП "Лангепаснефтегаз", СЦ СО Лангепасско-Покачевского региона Управление эксплуатацией жилого фонда, ООО "Лангепасско-Покачевское нефтепромысловое оборудование - Сервис", ООО "Регионгрузсервис", ЛГ МАДОУ "ДСКВ №7 "Филлипок".

  • 26 Мая 2015

    Легализация трудовых отношений (заработной платы)

    Легальный бизнес, легальное строительство, легальный труд - все это объединено общим словом - законно. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника.
    Проблема «теневой» заработной платы - также одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами.

  • 21 Мая 2015

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

    Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.д.

  • 15 Мая 2015

    ПАМЯТКА

    о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником с 1 января 2015 года.

  • 5 Мая 2015

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ от 24 апреля 2015 года №115-п

    Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за I квартал 2015 года

  • 22 Апреля 2015

    УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ!

    Если при приёме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме и в Вашем договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату Вы получаете «в конверте» - не удивляйтесь:
    - Вам не оплатят больничный лист;
    - Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита;
    - Вам откажут в получении имущественного налогового вычета;
    - При оформлении трудовой пенсии в отделении Пенсионного фонда Вы обнаружите на лицевом счёте меньшую сумму накоплений, чем ожидали.

  • 22 Апреля 2015

    Условия получения адресной финансовой помощи:

    1. Вы – гражданин Украины, прибывший из Донецкой или Луганской областей Украины, признанный беженцем или получивший временное убежище на территории Российской Федерации (Ханты-Мансийском автономном округе – Югре).
    2. Вы въехали на территорию Российской Федерации не позднее 15 октября 2014 года.
    3. Вы обратились в органы Федеральной миграционной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре с ходатайством о признании беженцем на территории Российской Федерации или заявлением о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации не позднее 1 ноября 2014 года.

  • 6 Апреля 2015

    ПАМЯТКА

    о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником с 1 января 2015 года.


Страницы: